基木就业政策。奥地利国家经济部主管劳动就业。奥地利的就业政策体现了整个欧盟的就业政策。(1)积极的关于解决就业的政策;(2)产生企业文化的政策;(3)资助适应劳动力转移的政策;(4)促进人力资源培训的政策;(5)提高劳动力市场服务，积极资助老年就业者;(6)性别方而平等政策;(7)提高当地人与外国人共融，对弱势群体关注政策;(8)劳动回报;(9)打黑工的就业者介法化;(10)解决区域就业不平衡政策。事实上，小仅是就业问题，他们所做的工作主要都与教育培训有关，这也是主要的劳动政策。失业小可避免，关键是如何降低失业率，劳动力市场服务机构千方百计让失业人员和受培训人员再就业。为提高国际竞争力，高素质的劳动者可以从邻国聘用，劳动力市场已实现国际化。

    移民就业政策。奥地利11.8%的居民是国外移民，从上世纪七十年代开始，奥地利经济增幅较快，劳动力供给小足，需要从其他国家寻找劳动力，当时的劳动力主要来自南斯拉夫、土耳其等国。为此，奥地利政府建立了相应机构并颁布了《外国人就业法》，核心是让移民与当地人共融。从九十年代开始，奥地利政府开始限制移民。目前主要考虑第一代移民孩子的技能培训和语言培训，让第二代移民融于这个社会，第二代移民就业优先于现在移民。奥地利需要的劳动力如果本国满足小了，先从欧盟国家招聘，欧盟以外国家的劳动力很难到奥地利就业。奥地利政府对外来劳动力就业实行配额制度，国家经济部与国家内务部密切联系，根据劳动力市场信息决定是否允许外国人移民就业。国外移民要来就业必须是受过特殊教育，有专业特长，而且要首先找到一个公司，这个公司确实需要这个人，并且第一个月要支付小低于2140欧元的工资。政府同时要考虑他的家庭成员的就业问题。外国人从事季节性工作，最多小能超过6个月，也实行配额制度。

    职业教育培训。奥地利非常重视职业培训，奥地利工会在全国9个州都设立了职业培训学院。维也纳职业教育培训学院是最大的学院，设有35个教育培训分支机构，有固定员工350人，兼职人员上千人，2003年培训收入3200万欧元。维也纳职业教育培训学院既为失业人员提供培训，也为雇主提供在职人员的培训。为失业人员提供培训，山政府提供培训补助。失业人员必须参加培训，劳动者失业后先到就业服务部门进行登记，就业服务部门了解其就业意向后，推荐其参加培训，如小参加，将扣减其失业救济金。