20世纪90年代以来,不少推崇奥地利经济学传统的学者开始构建本学派的企业理论,并已取得了不少进展。例如Foss关于奥地利经济学企业行为理论基本构成的开创性研究;Witt和Yu对于企业家精神和领导权认知层面的分析;Ioannides对柯兹纳企业家理论的拓展;Dulbecco和Garroute突出动态主观主义特点,对资本具有“跨时互补性”的独到分析;Yu强调真实时间及行为人经验的连续变化,对生产计划和企业扩张的研究;Klein对企业家的作用、企业规模以及公司治理的探索;Levin与Phelan对战略租金的研究;Aderlstein对奥地利传统企业计划理论的整合;等等。具体而言,现代奥地利经济学派的企业理论主要包括以下内容:

    1·企业的创立。柯兹纳对企业家的定义是对营利机会或商机的“敏锐发现”。当企业家察觉到市场中存在尚未被人发现的商机时,需要设法说服其他要素所有者投入其拥有的资源。一旦游说成功,企业就会出现。所以,企业的产生首先是企业家主观远见的产物,是企业家对利润机会成功策划的结果。从这一意义上讲,企业是市场过程或企业家精神的产物,它的出现独立于对交易成本的任何考虑。

    为什么其他要素所有者会放弃他们在市场交易中的自由,而愿意将其拥有的资源交给企业家支配呢?在极端不确定的世界中,企业家精神在各个经济主体之间的分布是不均匀的。这就决定了在某项经济活动中不具有企业家精神,或未发现自己有企业家精神的要素所有者在市场活动中难以获得利润。而企业家具有对营利机会的敏感性,只要企业家保证他们获得不少于他们在自由市场上获得的利益,那么其他要素所有者就会放弃自己在自由市场上能够获得的一些权利。因此,在企业创立之初,企业家的指挥者地位就已经确立。

    2·企业中的计划与协调。现代奥地利经济学派经济学家大多认为,制度的出现能减少由经济主体制定决策的不确定性所导致的负面影响。“制度的基本功能就是协调,帮助合作各方安排其知识和预期”。对任何一种制度而言,都存在内部运作规程或惯例,这些惯例能“确保协调成千上万的行动,并减少对获得并分析关于他人的详细知识和关于他人未来行为的详细预期形成的需求”。在极端不确定的环境中,企业通过制定明确的目标、规则、惯例以及文化,可以为参与者提供一个共享的认识框架。通过企业家设计的一套共同组织目标来激励和方便沟通、交流,减少他人计划的不稳定性,为各方奠定了一个形成稳定预期的基础,以较低的成本确保这些行为人朝着共同的目标协调他们的行为。所以,企业就是一种以协调为目的而构建的经济组织。