在以上三点的基础上,现代奥地利学派企业理论在动态主观主义的思维下提出了企业组织拥有的知识具有意会性特征的观点,强调企业家精神在企业成长中的重要性和不可替代性,坚持强调因知识和企业家才能不同而造成的企业异质性,关注企业在完全不确定环境下的自我调整和能动适应能力,注重从市场过程的角度研究企业与市场非均衡的关系,并重视人为秩序和自发秩序之间的互动性,这些独到见解都为我们理解企业组织的性质和成长提供了一个颇具说服力的理论框架,奠定了它在现代动态企业理论中的地位。

    在新制度经济学以外的众多现代非主流企业理论中,现代奥地利学派企业理论是独具特色的一个分支。尽管它尚处于发展初期,还需要进一步发展整合,要成为一个内容完整、逻辑严谨的理论体系还有相当漫长的道路要走。然而,该理论独到的分析视角形成了它在现代企业理论中的差异性和特色。随着知识经济的到来,“以人为本”的经营理念削弱了人们在工业化社会思维下对物质资本形成的偏爱,该学派对“人”的强调为我们在新的历史背景下揭示企业的本来面目提供了一种有力的工具。事实已经并将继续证明,现代奥地利学派企业理论的生命力不容低估,它对其他侧重动态分析的非主流企业理论已经产生了深远的影响。现代奥地利经济学的深刻见解,无论是对演化经济学的企业理论,还是企业能力理论,甚至包括提倡静态分析的新制度经济学企业理论,都有着重要的影响。例如,有人把企业能力理论称作“近似的奥地利经济学”,因为后者也同意把企业看作是一个计划秩序的产物,只不过在拓展认知角度的分析时把重点由企业家转移到企业组织本身(Adelstein,2003)。企业能力理论的先驱———彭罗斯(E·Penrose)的代表作《企业成长论》也反映出奥地利经济学传统对她的影响,该书中的某些观点与拉赫曼(1956)的研究成果非常相似,包括企业家在企业发展、扩张中的作用,不确定性、知识和预期的作用,资源的异质性与使用的专门性。同样,演化经济学家纳尔逊和温特(Nelson & Winter,1982)也表示,他们与奥地利经济学派一样,也关注经济世界的变化以及经济主体对新情况做出的反应,注意对市场过程的研究。